会社設立すると多くの従業員を雇わなければなりませんが、その従業員が気にする点の一つが福利厚生です。
そもそも福利厚生とはどのようなものかというと、これは会社で働く従業員とその家族の健康増進や
生活の質の向上、労働に対するモチベーションの維持・向上などを目的として、給料やボーナスとは
全く別に支給される報酬のことを指します。
実施される施策の内容は、法律で義務となっている労働保険や医療保険、年金保険などの加入程度で
とどめているところもあれば、ある京都に本社がある大手企業のように住宅補助や子育て補助などの
手当を独自に出しているところもあり、京都府内の企業の間でもかなりの差があります。
福利厚生は従業員のための制度ですが、就職活動中の学生や転職活動を行っている
労働者にとっても、会社選びにおいて重視される点の一つです。
実際にこの制度を運用していくためには多額の費用が必要ですが、従業員に長く勤めてもらうためにも
会社設立の準備をする段階から考えておく必要があるでしょう。
条例 メリット 節税目的 商号 資金準備 福利厚生 財産引受 タイムスケジュール かかる費用 繰延資産などの会計業務 創立記念のノベルティ 創立費の償却方法も安心 フリーランスから法人化する ソロでビジネスを立ち上げる 会社員のまま起業する 印鑑証明書の発行の仕方 会社設立後に必要な届け出一覧